浙江佳源生态环境建设有限公司

　　佳源生态环境建设有限公司是一个舞台，这个舞台是巨大的、无边的，是不分级别的，没有梯子的概念，她不会制约人的积极性和创造性。因此每个人都可以在这里尽其所能地展示自我，提升自我，成就自我。公司舞台的扩大，也就意味着个人舞台的延伸……

A.进人机制
　　重点引进和培养在市场营销、经济管理、新产品开发和资本运作等方面的高级人才，选择具有国际概念、适应公司发展需要的专业化人才
B.用人机制
知人善任，人尽其才，按岗用人，理论知识和实践能力与岗位相匹配
C.培训机制
　　强调“培训是员工最大的福利”，致力于培训体系的完善，鼓励员工自学成才，不断提升个人业务能力。
D.考评机制
　　赏罚分明，短期激励与长期激励制度有效结合在层级负责基础之上，建立起人力资源考核体系，做到“能者上，平者让，庸者下”的考评机制。